شرکت فکر مدرن برای توسعه واحد منابع انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی خود به یک کارشناس مدیریت عملکرد دقیق، تحلیل‌گر و مسلط به طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد نیاز دارد.

اگر به تحلیل عملکرد کارکنان، طراحی شاخص‌های ارزیابی، KPI، گزارش‌گیری و بهبود بهره‌وری سازمان علاقه دارید، این فرصت برای شما مناسب است.

شرح وظایف

• طراحی، اجرا و بهبود فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان
• تعریف و تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای واحدها و مشاغل مختلف
• همکاری با مدیران واحدها برای تعیین اهداف عملکردی
• طراحی فرم‌ها و روش‌های ارزیابی عملکرد
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های ارزیابی عملکرد
• جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات عملکرد کارکنان و واحدها
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای عملکرد برای مدیران
• شناسایی نقاط قوت و ضعف عملکرد کارکنان
• تحلیل فاصله میان عملکرد واقعی و اهداف تعیین‌شده
• ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود عملکرد
• پیگیری برنامه‌های بهبود عملکرد کارکنان
• طراحی و پایش شاخص‌های بهره‌وری
• تهیه داشبوردهای مدیریتی مرتبط با عملکرد
• همکاری با واحد منابع انسانی در فرآیندهای توسعه کارکنان
• همکاری در طراحی نظام پاداش و ارزیابی مبتنی بر عملکرد
• مستندسازی فرآیندها، شاخص‌ها و نتایج ارزیابی
• آموزش مدیران و کارکنان درباره فرآیند ارزیابی عملکرد
• پایش مستمر اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد و ارائه پیشنهادهای بهبود

شرایط احراز

• حداقل ۲ سال سابقه کار در مدیریت عملکرد، منابع انسانی، تحلیل سازمانی یا حوزه‌های مرتبط
• آشنایی کامل با مفاهیم Performance Management
• تسلط به طراحی و تعریف KPI و OKR
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
• توانایی تحلیل داده‌های عملکردی
• تسلط مناسب به Microsoft Excel
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی
• آشنایی با داشبوردهای مدیریتی مزیت محسوب می‌شود
• توانایی کار با داده‌ها و اطلاعات تعداد زیادی از کارکنان
• قدرت تحلیل و حل مسئله
• دقت بالا و توجه به جزئیات
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مدیران و کارکنان

امتیازات ویژه

• آشنایی با Power BI
• تجربه طراحی داشبوردهای KPI
• آشنایی با سیستم‌های HRM و نرم‌افزارهای منابع انسانی
• آشنایی با مدل‌های 360 درجه ارزیابی عملکرد
• تجربه طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد
• آشنایی با OKR و Performance Scorecard
• تجربه تحلیل بهره‌وری سازمانی
• آشنایی با فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
• آشنایی با تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تسلط به زبان انگلیسی

مهارت‌های فردی

• تفکر تحلیلی
• دقت و توجه به جزئیات
• قدرت حل مسئله
• توانایی کار با داده‌ها
• ارتباطات سازمانی قوی
• توانایی مذاکره و تعامل با مدیران
• روحیه همکاری تیمی
• مسئولیت‌پذیری
• نظم و پیگیری
• توانایی ارائه و دفاع از گزارش‌ها
• محرمانه‌داری اطلاعات سازمانی
• علاقه به بهبود مستمر

شاخص‌های ارزیابی عملکرد

• دقت و کیفیت شاخص‌های طراحی‌شده
• میزان تحقق اهداف عملکردی واحدها
• کیفیت گزارش‌های مدیریتی
• دقت داده‌های عملکردی
• میزان مشارکت کارکنان در فرآیند ارزیابی
• اثربخشی برنامه‌های بهبود عملکرد
• میزان بهبود بهره‌وری کارکنان و واحدها
• سرعت و نظم اجرای دوره‌های ارزیابی
• کیفیت داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی
• رضایت مدیران از سیستم مدیریت عملکرد

شرایط همکاری

نوع همکاری: تمام‌وقت و حضوری

ساعات کاری: شنبه تا پنج‌شنبه، ۹ الی ۱۷

امکان دورکاری در صورت حسن انجام کار وجود دارد.

تسهیلات و مزایا

• بیمه تأمین اجتماعی
• بیمه تکمیلی
• سنوات
• پرداخت عیدی
• پاداش عملکرد
• وام سازمانی
• تسهیلات گردشگری
• ناهار
• بن خرید
• پزشک سازمانی
• حقوق رقابتی و منصفانه و پرداخت به‌موقع
• پرداخت اضافه‌کاری
• آموزش مستمر درون‌سازمانی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• افزایش حقوق بر اساس عملکرد
• همکاری بلندمدت در صورت رضایت دوطرفه
• محیط کاری حرفه‌ای، پویا و دوستانه

توضیح مهم

کارشناس مدیریت عملکرد در شرکت فکر مدرن مسئول ایجاد ارتباط میان اهداف سازمان، عملکرد واحدها و عملکرد کارکنان خواهد بود.

فرد موردنظر باید بتواند برای مشاغل و واحدهای مختلف، شاخص‌های قابل اندازه‌گیری و منطقی تعریف کرده، اطلاعات عملکرد را جمع‌آوری و تحلیل کند و نتایج را به گزارش‌ها و پیشنهادهای عملی برای مدیران تبدیل نماید.

توانایی کار با KPI، OKR، ارزیابی عملکرد، تحلیل داده‌های منابع انسانی و Excel برای این موقعیت اهمیت ویژه‌ای دارد.

لطفاً در رزومه خود نمونه پروژه‌های مرتبط با طراحی KPI، ارزیابی عملکرد، داشبوردهای مدیریتی، تحلیل عملکرد کارکنان و سیستم‌های منابع انسانی را درج نمایید.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا