کارشناس شبکه های اجتماعیهدهانتینگ ایران تلنت1 ماه پیش
infoBox iconسطح ارشدیت
کارشناس ارشد
infoBox iconنوع همکاری
تمام وقت

یک مجموعه معتبر برای تکمیل تیم مارکتینگ خود، از افراد خلاق و متخصص در حوزه شبکه‌های اجتماعی دعوت به همکاری می‌نماید.

مسئولیت‌ها و شرایط احراز:

سابقه کار: حداقل ۳ تا ۵ سال سابقه مدیریت یا تولید محتوا برای برندهای تجاری.
تخصص در پلتفرم‌ها: تسلط کامل به اینستاگرام، لینکدین، تلگرام و سایر کانال‌های مرتبط با فضای B2B و برندینگ شرکتی.
تولید محتوا: توانایی تدوین تقویم محتوایی ماهانه، سناریونویسی برای پست، ریلز، استوری، ویدئوی کوتاه و محتوای آموزشی.
مهارت فنی: توانایی تبدیل مفاهیم فنی محصولات صنعتی/فناوری به محتوای ساده، جذاب و قابل‌فهم.
تحلیل داده: توانایی تحلیل عملکرد محتوا، نرخ تعامل، رشد مخاطب، ورودی لید و ارائه گزارش‌های منظم.
دانش تخصصی: آشنایی با اصول کپی‌رایتینگ، هشتگ‌گذاری، ترندها، الگوریتم‌ها و طراحی مسیر جذب مخاطب.
همکاری تیمی: توانایی تعامل نزدیک با گرافیست، ویدئوگرا، تیم فروش و مدیر مارکتینگ.
مزیت رقابتی: آشنایی با تولید محتوای B2B، لینکدین مارکتینگ، معرفی محصول و مطالعه موردی (Case Study).
ابزارهای هوش مصنوعی: تسلط کاربردی به ابزارهای AI جهت ایده‌پردازی، کپشن‌نویسی، سناریونویسی، تحلیل ترندها و افزایش سرعت تولید محتوا.
ویژگی‌های فردی: منظم، خلاق، پیگیر، مسلط به نگارش فارسی و دارای سلیقه بصری مناسب.
مشخصات متقاضی:

تحصیلات: کارشناسی در رشته‌های ارتباطات، تبلیغات، بازاریابی، مدیریت رسانه، گرافیک، روابط عمومی، زبان و ادبیات فارسی یا رشته‌های مرتبط.
رده سنی: ۲۴ تا ۳۵ سال.
جنسیت: خانم یا آقا (خلاقیت، تسلط به محتوا و سرعت عمل اولویت است

درباره شرکت
ما در تیم Headhunting ایران‌تلنت، برای موقعیت‌های مهم و تخصصی به دنبال آدم‌هایی می‌گردیم که واقعاً با نیاز و فضای آن شرکت هم‌خوان باشند.

کار ما فقط پیدا کردن رزومه نیست. اول سعی می‌کنیم دقیق بفهمیم شرکت چه کسی را می‌خواهد، چه مسئله‌ای دارد و این موقعیت شغلی قرار است چه نقشی در رشد کسب‌وکار داشته باشد. بعد سراغ بازار می‌رویم و افرادی را پیدا می‌کنیم که تجربه، توانمندی و انگیزه‌شان با آن فرصت شغلی تناسب داشته باشد.

برای کارجو هم تلاش می‌کنیم فقط یک «عنوان شغلی» معرفی نکنیم؛ بلکه تصویری واقعی‌تر از شرکت، نقش، انتظارات و مسیر رشد آن موقعیت بدهیم تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشد.

هدف ما این است که بین آدم درست و موقعیت درست ارتباطی بسازیم که برای هر دو طرف ارزشمند باشد؛ شرکتی که نیروی مناسب پیدا می‌کند و فردی که وارد جایگاهی می‌شود که واقعاً بتواند در آن رشد کند و اثر بگذارد.

صنعت:

کاریابی و منابع انسانی

دفتر مرکزی:

تهران

تعداد کارمندان:

50-99کارمند