ما به دنبال یک فرد پرانرژی و استراتژیک هستیم تا یادگیری را در سازمان ما به یک مزیت رقابتی تبدیل کند. در این نقش، شما صرفاً برگزارکننده دوره‌های آموزشی نیستید، بلکه معمار رشد استعدادها و توانمندسازی رهبران آینده سازمان خواهید بود.

مسئولیت‌های کلیدی:

تحلیل و برنامه‌ریزی: نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه سالانه توسعه فردی (IDP) و سازمانی.

مدیریت استعدادها: طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و مسیر شغلی برای نیروهای کلیدی.

توانمندسازی: پیاده‌سازی برنامه‌های کوچینگ، منتورینگ و آموزش‌های رهبری برای مدیران و سرپرستان.

فرهنگ‌سازی: ترویج فرهنگ یادگیری مداوم و مدیریت فرآیندهای توسعه فرهنگی در سازمان.

ارزیابی: پایش اثربخشی برنامه‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی از بازگشت سرمایه آموزش (ROI).

 انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) و شناسایی شکاف‌های مهارتی و توسعه‌ای

 ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی در نرم‌افزار آموزش ایده و LMS

شرایط احراز:

حداقل ۳ تا ۵ سال سابقه کار تخصصی در حوزه آموزش و توسعه (L&D).

تسلط به تکنیک‌های نیازسنجی، طراحی مسیر شغلی و ارزیابی عملکرد آموزشی.

مهارت در مدیریت پروژه‌های توسعه سازمانی (OD) و کوچینگ.

توانایی تحلیل داده‌ها و مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی قوی.

تفکر سیستمی و علاقه به حل مسئله در محیط‌های پویا.

 تجربه عملی و قابل اتکا در مدیریت و اجرای End-to-End فرآیندهای آموزشی

 تجربه کار با نرم‌افزار مدیریت آموزش ایده (Idea Training Management Software) الزامی است

 تجربه در نیازسنجی آموزشی (TNA)، برنامه‌ریزی سالانه آموزش و گزارش‌دهی

مهارت‌ها و شایستگی‌ها:

 تسلط بر Training Needs Analysis (TNA)

 برنامه‌ریزی و مدیریت آموزش، دوره‌ها و تامین‌کنندگان آموزشی

 ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج

 تسلط به Microsoft Excel و PowerPoint 

 مهارت در مدیریت ارتباط با ذی‌نفعان و ارائه گزارش‌های مدیریتی