ما در تیم سرمایه انسانی توسن تکنو به دنبال فردی هستیم که آموزش را فراتر از برگزاری دوره‌ها ببیند و بتواند آن را به ابزاری موثر برای توسعه قابلیت‌های سازمان و بهبود عملکرد تبدیل کند.

در این نقش، شما مسئول شناسایی و تحلیل نیازهای یادگیری، طراحی راهکارهای متناسب با مسائل کسب‌وکار و شکاف‌های مهارتی، مدیریت اجرای برنامه‌ها و ارزیابی اثربخشی آن‌ها خواهید بود. این جایگاه برای فردی مناسب است که بتواند مسئله را درست تشخیص دهد، راهکار یادگیری مناسب را طراحی کند و اثر آن را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال کند.

این نقش در تیم توسعه سرمایه انسانی تعریف شده و فرد منتخب، به عنوان متخصص حوزه یادگیری و توسعه، مالک چرخه آموزش و یادگیری سازمان خواهد بود و در طراحی و بهبود سیستم‌های توسعه‌ای با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری می‌کند.

Responsibilities

• طراحی، بازطراحی و بهبود فرآیندها و سیستم‌های آموزش و یادگیری متناسب با نیازها و اولویت‌های سازمان
• شناسایی، تحلیل و اولویت‌بندی نیازهای یادگیری در سطح سازمان، واحدها و گروه‌های شغلی با مشارکت مدیران و HRBPها
• طراحی و توسعه برنامه‌ها و مسیرهای یادگیری متناسب با شکاف‌های مهارتی، نیازهای توسعه‌ای و قابلیت‌های مورد نیاز کسب‌وکار
• تدوین و مدیریت تقویم یادگیری بر اساس اولویت‌های کسب‌وکار، ظرفیت اجرایی و نیازهای توسعه‌ای کارکنان
• طراحی و اجرای سازوکار ارزیابی اثربخشی برنامه‌ها و پایش انتقال یادگیری به محیط کار، تغییر رفتار و بهبود عملکرد
• شناسایی، ارزیابی و مدیریت همکاری با مدرسان، مشاوران و تامین‌کنندگان خدمات آموزشی
• تحلیل داده‌های یادگیری و ارائه گزارش‌ها، بینش‌ها و پیشنهادهای مبتنی بر داده برای تصمیم‌گیری‌های توسعه‌ای
• یکپارچه‌سازی یادگیری با سایر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی، از جمله مدیریت عملکرد، شایستگی‌ها، مسیر رشد شغلی و برنامه‌های توسعه فردی
• شناسایی و به‌کارگیری روش‌ها، ابزارها و تجربه‌های جدید یادگیری متناسب با نیاز گروه‌های مختلف کارکنان

Requirements

Must Have

• حداقل 4 سال تجربه مرتبط و قابل اتکا در حوزه آموزش، یادگیری یا توسعه سرمایه انسانی
• تجربه عملی در طراحی و اجرای چرخه کامل یادگیری، از تحلیل نیاز تا ارزیابی اثربخشی
• توانایی تبدیل مسائل کسب‌وکار و شکاف‌های مهارتی به راهکارهای یادگیری متناسب
• تسلط بر روش‌های نیازسنجی، طراحی تجربه یادگیری و ارزیابی اثربخشی و انتقال یادگیری
• توانایی تعریف و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه یادگیری و توسعه
• توانایی تحلیل داده‌های یادگیری و تهیه گزارش‌ها و پیشنهادهای مدیریتی
• توانایی تعامل، تسهیل‌گری و مذاکره حرفه‌ای با مدیران، HRBPها و تامین‌کنندگان آموزشی

Nice to Have

• تجربه طراحی برنامه‌های توسعه مدیران یا مسیرهای یادگیری تخصصی
• آشنایی با یادگیری مبتنی بر شایستگی و توسعه مبتنی بر مهارت
• تجربه کار با ماتریس مهارت، مدل‌های شایستگی یا برنامه‌های توسعه فردی
• آشنایی با LMS، ابزارهای یادگیری دیجیتال و ابزارهای تحلیل داده یا داشبوردهای مدیریتی
• تجربه فعالیت در سازمان‌های در حال رشد، فناوری‌محور یا محیط‌های پویا

آنچه این نقش را متمایز می‌کند

• در این جایگاه، صرفاً مسئول برگزاری دوره‌ها نخواهید بود و فرصت دارید در بازطراحی سیستم یادگیری توسن تکنو نقش مستقیم داشته باشید.
• برنامه‌های یادگیری را از یک مسئله واقعی کسب‌وکار آغاز می‌کنید و اثر آن‌ها را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال خواهید کرد.
• با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری نزدیک دارید و می‌توانید بر چرخه کامل توسعه کارکنان اثر بگذارید.
• برای طراحی، آزمون و توسعه راهکارهای جدید یادگیری، فضای واقعی برای ابتکار و اثرگذاری خواهید داشت.